Suchen Sie jetzt einen Interim-HR-Direktor? Von der Strategy zur Sicherheit
Ein Interims-Personaldirektor ist unverzichtbar für den Wandel von Menschen und Organisationen. Von der Restructuring bis hin zum Kulturwandel: Diese Rolle bringt Struktur, Politik und Unterstützung.Wann brauchen Sie einen Interim-HR-Direktor?
Sie können auf uns zählen für:
- Im Falle einer Reorganisation oder Restructuring
- Umgang mit kulturellen Unterschieden bei einer Fusion oder Übernahme
- Zur Professionalisierung der Personalprozesse
- Für Nachfolgefragen oder Führungsentwicklung
Fragen Sie sich, was wir für Sie tun können?Füllen Sie das Kontaktformular aus oder hinterlassen Sie eine Rückrufbitte.Wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
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Was macht ein Interims-Personaldirektor?
- Entwickelt und implementiert die Personalstrategie
- Bringt Struktur in Prozesse und Systeme
- Baut Unterstützung für den Wandel unter den Mitarbeitern auf
- Verbindet die Strategy mit der Umsetzung in den Betrieben
Unser Ansatz für HR-Einsätze
Dank Branchenkenntnissen und einem breiten Netzwerk findet JBR schnell den richtigen HR-Direktor.
Wir wählen Personalverantwortliche aus, die nachweislich Erfahrung mit Transformation und Veränderungsprozessen haben. JBR sorgt für eine Besetzung, die zur Branche und zur Unternehmenskultur passt.
"Unsere Interims-Personaldirektorin bei JBR brachte wieder Struktur in die Personalpolitik. Sie machte schwierige Akten handhabbar und arbeitete ruhig und zielgerichtet."
Warum JBR Interim & Governance wählen?
- Schnelle und sorgfältige Abstimmung: die richtige Person am richtigen Ort in kurzer Zeit.
- Ergebnisorientiert: Wir denken nicht nur, wir handeln.
- Nachgewiesene Erfahrung: Interim-Manager mit einer Erfolgsbilanz bei erfolgreichen Turnaround-Projekten.
Eine erfolgreiche Umgestaltung erhöht die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Sie bleiben agil, zukunftsorientiert und attraktiv für Kunden, Mitarbeiter und Stakeholder.
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Wenn sich Ihr Unternehmen im Wandel befindet, z. B. durch Wachstum, Restructuring, den Weggang eines Personalleiters oder längere Ausfallzeiten. Ein Interimsexperte von JBR kann sofort einspringen, Prioritäten setzen und dafür sorgen, dass die HR-Basis Ihres Unternehmens nicht verloren geht.
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Sie bekommen schnell jemanden, der einen Überblick schafft, die Politik stabilisiert und bei wichtigen Entscheidungen rund um Kultur, Teams und Personalrisiken hilft.
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In der Regel innerhalb weniger Tage. Wir arbeiten mit erfahrenen Personalfachleuten zusammen, die es gewohnt sind, in komplexen oder zeitkritischen Situationen schnell zu handeln und sofortige Ergebnisse zu liefern.
Brauchen Sie jetzt einen Interim-HR-Direktor?
Sollten Sie aufgrund der obigen Ausführungen den Wunsch haben, mit einem unserer Berater zu sprechen, sind wir gerne bereit, dies zu tun. Wir freuen uns sogar darauf!
Vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer Branchenspezialisten:
Jan Kalisvaart
Partner Interim & Führung
Harm Tunteler
Partner Interim & Governance
Tijs van der Wielen
Stellvertretender Partner Interim & Governance